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用品发放标准,国家有相关法律和规定吗
1、(7) 劳动防护用品必须供应实物，禁止折合现金发放或以发放之名发放福利物品。
2、劳保用品发放标准和管理办法如下：不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放。发放给职工使用的劳动防护用品，必须是经国家或省劳动行政部门批准的劳动防护用品生产单位和取得省劳动行政部门认可的劳动防护用品定点经营单位销售的安全合格产品；严禁采购、发放、使用假冒伪劣产品。
3、第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业 作业的劳动者应当定期进行健康检查。
4、管理办法：劳动防护用品必须供应实物，禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者，按有关规定处理。法律依据：《劳动保护用品管理规定》 第二条 在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和检验单位必须按本规定执行。
5、根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
6、（二）劳动保护用品的发放标准及使用年限。（三）劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
劳动保护用品的发放规定
1、发放员工劳动保护用品的准则： 单位应按法律要求，免费向员工提供合适的劳动防护装备； 用人单位有责任对员工进行劳动防护用品的正确使用培训和监管； 单位需按照劳动防护用品配备标准购置达标的优质产品。
2、《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业 作业的劳动者，用人单位还应当定期进行健康检查。用人单位应当建立健全管理制度，加强劳动防护用品的配备、发放、使用等管理工作。
3、法律分析：职工劳动保护用品发放标准 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
4、a. 劳动保护用品的发放需根据岗位性质及不同工作环境进行。b. 根据工作环境，按照实际需求发放劳动保护用品。 劳动保护用品的发放标准及使用年限。 劳动保护用品的种类包括：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋等。
5、给一个你参考吧，《劳动保护用品发放规定》（GL-08)劳保用品发放管理制度 （试行规定）劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服 （1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
6、法律分析：劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人；按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。
劳动法对工作服的规定
1、法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动条件，其中包括工作服。因此，单位要求员工统一着装，以便于管理和塑造企业形象，是合理合法的。 费用问题：然而，劳动法同时规定，用人单位不得将生产成本转嫁给劳动者，这包括工作服的费用。
2、法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。但是，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
3、工作场所禁止佩戴围巾，且不应穿着宽松的衣物。 工作服应选择不易燃的材料，如棉质，以减少火灾时烧伤的风险。女性工作人员进入生产区时，应避免穿着拖鞋、凉鞋、裙子和高跟鞋，以保证工作安全。长发应束起，避免触及工作设备。
4、做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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