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订货合同
1、订货合同乃具法律效应之文件单位定制服装协议，然须满足特定条件。首要前提为，合同当事人应有民事行为能力；次要条件则包括合同真实表达双方意愿，无欺骗、恐吓等不当手段，以及不可违法且不应与公共道德相悖。
2、订货合同大多具有法律效力，然而需满足相关规定。首要条件是合同主体须具民事行为能力；其次，合同条款须遵守法律法规、勿违反公共秩序和善良风俗；再次，必须确保双方意思表达真实、一致，无欺诈、胁迫等情况。
3、订货协议具备法律效力需遵循特定条件。首先，各方主体须具备适当单位定制服装协议的民事行为能力，且意愿表达真实一致。其次，协议条款不得违反法律法规单位定制服装协议的强制性规定，亦不可违背公共秩序与善良风俗。此外，协议单位定制服装协议的形式及签订流程应符合相关法律规范。
4、订货合同须在满足特定要求下具有法律效力。首要前提是，当事人需具有必要的行为能力；其次，合同条款必须合法合规，不得抵触法律规定和社会价值观；最后，合同双方意向需真实可靠并保持一致，无任何欺骗、胁迫行为。
公司统一着装管理规定
1、- 3 公司统一制式工作服包括工作服和司服正装，各单位的穿着需根据工作岗位性质和人员类别进行分类。- 4 工作服指公司规定的蓝布工作服和公司配发的西服、长袖衬衣、西裤等。人员着装管理 - 1 总部工作人员按服装专案配发服装，必须遵守本规定。
2、公司着装管理规定范文1 员工着装 目的 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。
3、.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理元/人次。.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在个工作日内解决，否则罚人事部经理元/人次。
服装代理经营合同
乙方代理甲方提供的服饰，并从事产品的售后服务和宣传促销等合法商业活动。乙方为甲方代理服饰的期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方门店地址：第二条合作方式：在合同签订后的15天内乙方必须将销售过的款项全部支付给甲方，未销售的服装由甲方全部撤回。
乙方在承认和尊重甲方的专利行使权、商誉、业务水平和经营管理的原则下，达成以下协议，共同遵照执行。 授权销售商品与区域 甲方同意乙方在___进行___品牌时装之代理销售；在协议期内，乙方享有该市由甲方所授予的代理/销售___品牌时装的权利和义务，并使用___形式装修店铺。
(一) 代理许可内容：乙方在上海区域内经营Le Papillon 服装系列产品。(二) 代理许可经营区域范围：甲方授权乙方在上海销售Le Papillon 服装系列产品，销售区域包括本省所有区域，允许乙方在该区域内经营专卖店、专厅、专柜。(三) 所有销售网点需统一形象，统一货柜、统一配套设备。
公司定制衣服让员工穿违法吗
1、依法而言单位定制服装协议，企业为本单位职工定制制服并不构成违法行为。
2、在常规条件下单位定制服装协议，企业为员工量身订制服装并不违反法律规定。然而单位定制服装协议，仍需关注以下几个重点事项单位定制服装协议：首要是合理合法地分担定制衣着单位定制服装协议的相关费用。
3、若员工承担定制服装费用且为非工作必需和合理要求，则涉嫌违法。但如因工作需要统一穿着，提高公司形象等原因定制服装，且费用由用人单位合理分担，又或在劳动合同中有明确规定，则通常不存在违法现象。若员工发现自身利益受损，可通过与用人单位协商解纷，无法协商时可寻求劳动监管部门协助或申请劳动仲裁。
4、正常情况下，企业为员工定制夏季工作服并不构成违法行为。然而，以下几个方面需要引起关注：第一，应保证定制服装的费用分配符合法律；若企业强行让员工自行支付，则可能涉及违法问题。第二，服装的样式和材料须尊重员工的人格尊严与身体健康权。第三，定制过程不可借机强制员工完成其他工作或者附加不合理条款。
5、若定制衣物作为正式工作装，且其设计元素和象征意义未侵犯他人知识产权、违背公共道德、违反相关行业规范或触犯国家法律，那么这种行为便是合法的。反之，若定制衣物的设计元素侵犯了他人商标权、著作权等权益，或者其使用目的涉及违法行动如 、传销等，则视为违法行为。
6、在正常情况下，企业主借用员工衣物并不算违法，但是仍需根据具体情况进行分析。法律层面而言，这种行为通常被视为民事范畴内的借用合同。只要员工出于自愿主动提供衣物，便属于双方达成的共识，不涉及任何法律纠纷。然而，如果员工并非自愿，企业主强行借用，则有可能构成对员工财产权益的侵害。
公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
不合理单位定制服装协议，也不合法。公司强制要求员工购买并穿着工作服，否则每日罚款，此做法既不合理也缺乏法律依据。首先，公司并无权力对员工实施罚款。只有行政执法 才有权对违法行为进行罚款。公司作为雇主，并不具备罚款的权利，且对员工的罚款行为可能违反相关法律法规，需承担相应的法律后果。
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为单位定制服装协议了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
员工应当了解，公司不能无限制地设定罚款条款。罚款必须合理，且不能超过员工月收入的百分之二十。此外，即使罚款是公司规章制度的一部分，也必须确保其合法性，不违背国家和地方的劳动法规。
食品工作服订做公司
成都三夏科技有限公司 答复：食品厂工作服建议每天清洗单位定制服装协议，并且按照以下步骤 分拣：收到客户待洗衣服后先进行分拣单位定制服装协议，然后存放在有盖单位定制服装协议的塑料箱内，防止污染加重。预处理：针对工服使用过程中出现单位定制服装协议的一些破损，掉扣子等维修处理。对特污类待清洗工程进行预先去污处理。
我给你们算一算一小时是11元 ，一天上10个多小时才能拿3000以上 。如果你上8个小时在双休，呵呵哒、顶多2000多吧。单位定制服装协议他们车间是流水线， 一天站着、 上厕所的时间的很紧张。 工作服一点都不是什么量身定做， 哪些工作服特别不好、 尺码有时候什么都不对称。
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