工作服坏了辞职后必须原价么_澜琨品牌折扣男装店

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1、一般企业都是有工装管理规定的，工装发放后，按工作时间长短，离职时是有折旧的。何况工装四千元的价格太离谱，对方如果不能提供等证明确实之前花了这个价格进的工装，法院是不会予以支持的。

2、工作服是否是自己花钱买的，如果是，不用赔；如果是公司发的，要赔；是否是公司作为福利发的，如果是，不用赔，但要重新做，等于赔；如果不是，要赔；工作服是公司统一公司形象的物质保障之一，如果发你的是新的，你要原价赔，这不是的问题，而是公司要给你做新的。

1、在考虑固定资产折旧时，可以采用年数总和法来计算月折旧率。该法公式为：月折旧率 = 尚可使用月数 / 预计使用月数总和 * 100%。月折旧额的计算公式为：月折旧额 = 月折旧率 * (原价 - 预计净残值)。折旧额会随着时间递减。

2、具体计算方法如下：首先确定工装的原值，即购买或制作工装的成本；其次，预估工装的净残值，即工装在使用寿命结束时预计还能收回的价值；最后，确定工装的预计使用年限。根据这些信息，可以计算出每年的折旧费用。公式为：年折旧额 = / 预计使用年限。

3、问题一：单位的工装（服装）折旧费怎么算？可以参考固定资产折旧里的年数总和法：月折旧率=尚可扣费的月数&定47；预计扣费的月数总和*100 月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）其折旧额每期递减问题二：工作服的折旧费如何计算？工作服不计提折旧，只有固定资产才计提折旧。

1、东西被别人弄坏了，要视情况判定：与对方进行协商，协商无法达成一致的话，不是原价，而是按照案件发生时的市场价，进行；如果是全部这个是不记损耗的按照全新价，后如果东西没有特定的，那么物品归人所有；如果东西是特定的，原物品所有权归被人所有。

2、法律分析：首先先与对方进行协商，协商无法达成一致的话，不是原价，而是按照案件发生时的市场价，进行，如果是全部这个是不记损耗的按照全新价，后如果东西没有特定的，那么物品归人所有，如果东西是特定的，原物品所有权归被人所有。若双方不能确定或商定，请第三方介入。

3、律师解一般情况是按照原价赔。一般情况是按照原价赔。行为人弄坏东西的，一般要与物品的所有者协商，无意损坏的情况下是按照原价赔。如果行为人故意损坏就可能会高出原价。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。

4、法律分析：损坏他人物品的，一般需要照价。一般是照现在的市场价，并且经过磨损，毁坏程度来确定是否原价。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

5、法律分析：损坏他人物品的，要照价，物品损坏法律可参照我国相关法律规定。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。首先，民事主体依法享有物权。

损坏别人的东西不一定需要原价 工作服坏了辞职后必须原价么，需要根据物品本身的具体情况来进行判断。法律分析根据相关法律法规，财产损害的根据相关规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。

法律分析：把别人东西弄坏了，不按原价，按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

工作服坏了辞职后必须原价么你也可以和他协商，原价100元，工作服坏了辞职后必须原价么我愿意陪200元行不行，同时录音，这也是证据，以免对方出书。再找别人开个假的价格凭证。如果不能协商，保存好录音，让他到法院告去。

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