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离职时工作服需要全部退还吗?
离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。
法律分析：离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。一般离职以后，如果是属于公司的物品如：钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。
离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其上班的工作服辞职了退钱嘛他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其上班的工作服辞职了退钱嘛他名义向劳动者收取财物。
您好，在在单位上班时发的工作服，原则上离职后要归还单位，除非是单位明确告知工服不用退还了。---建议您也可亲自询问一下人力行政部门，尤其是有些工服是量身定做的，即便还回去单位也用不了。
离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其上班的工作服辞职了退钱嘛他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
关于工作服条例，劳动法中没有明确规定。《劳动法》第八条只是规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，而工作服是免费提供。只要公司在公司管理制度条例中，说明离职时归还，且丢失需要 ，这是可以成立的。
辞职了工作服要归还吗
辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。一般离职以后，如果是属于公司的物品如：钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。
辞职了工作服不用归还。离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。
法律分析：用人单位不得克扣劳动者工资来作为服装费，工作服作为用人单位发放给劳动者的一种福利，在劳动者离职后，应当把工作服返还给用人单位。
离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。
辞职，工作服应该归还，不归还没办理手续，今后可能影响到入职和社保。辞职和离职的流程通常如下：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
公司规定穿工作服,并交钱,辞职要不要退费,
工作服上班的工作服辞职了退钱嘛，是劳动条件的一部分上班的工作服辞职了退钱嘛，应该由公司提供不应该收费，离职，必须退款。根据法律规定，招聘人员不能收押金或类似费用，收工作服押金更是违法，不离职也应该退回。如有争议，解决办法是：一是报警。二是向劳动局申请仲裁。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担 责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
工作发的工装辞职后需要交回吗？那这一般来说工作当中，工装嗯也分成是不是自己自费的？如果是自己花钱的话，那肯定是不需要交费的，属于是自己的。财务，但如果说是单位集体发放并没有自己交钱的话，那肯定是要交费的。
没有规定，劳动法规定公司不得以任何名义向劳动者收取费用。依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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